為鼓勵企業雇主積極協助中高齡及高齡員工規劃退休後再就業，強化其職涯續航力，勞動部現正強力推動「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」。此計畫提供企業最高新臺幣50萬元的補助，支持雇主辦理員工職涯發展、就業諮詢等輔導措施，申請期限至今（114）年6月30日止。對於重視人才發展與經驗傳承的企業而言，無疑是一大利多。
面對高齡化社會的趨勢，勞動部指出，中高齡及高齡人才的豐富經驗是企業不可或缺的寶貴資產。本補助計畫的核心目標在於，透過實質補助鼓勵企業雇主扮演更積極的角色，為即將屆退或已屆特定年齡與年資的員工，提供系統性的職涯發展評估、專業就業市場諮詢、退休準備與生活調適工作坊，乃至於職能再設計或強化訓練等多元化協助。此舉不僅有助於員工順利進行職涯轉銜，減少適應落差，更能有效促進其勞動參與，為企業留住關鍵人才、傳承核心技能，達成勞資雙贏的永續發展。
為提升政策覆蓋面與實質效益，本次「再就業準備補助計畫」特別擴大了適用員工的認定範圍。企業若為符合年滿45歲，且其勞工保險年資合計滿25年以上者；年滿55歲，且其勞工保險年資合計滿15年以上者；年滿60歲，且其勞工保險年資合計滿10年以上者；受僱且年滿63歲以上者，所僱員工，提供相關的職涯發展或就業輔導措施，即可依規定申請補助。
可申請補助的費用項目則包括：聘請企業內、外部專業顧問或講師進行輔導、諮詢或授課的鐘點費、交通費，以及辦理相關活動所需的非自有場地租借費用等。
勞動力發展署桃竹苗分署署長賴家仁表示，協助中高齡者及高齡者穩定就業、發揮長才，是政府持續努力的方向。除了此項「再就業準備補助計畫」外，勞動部亦針對雇主端提供如「繼續僱用高齡者補助計畫」、「聘僱已退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」等多項資源；同時，也為勞工個人規劃了免費的職涯諮詢、多元化的職業訓練課程，並設有「55Plus壯世代就業促進獎勵」，鼓勵離開職場3個月以上的55歲以上勞工積極重返就業市場。企業可善用政府資源，為中高齡員工打造更友善的職場環境，進而提升企業整體競爭力。
桃竹苗分署提醒有意申請「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」的企業雇主，務必把握申請期限至114年6月30日止。
相關獎補助計畫都可透過桃竹苗區銀髮人才資源中心、各地就業中心、銀髮據點諮詢，查詢據點或相關資源可上「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/ )隨時掌握最新訊息。若想了解更多「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」可致電銀髮中心電話03-5583456分機217袁小姐洽詢。
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